Allanoli Prosesau Recriwtio (RPO)

Mae Recriwtio Talent yn wych pan fydd angen cyflogi gweithwyr, mae ein tîm yn nodi, cyfweld, sgrinio a chyflwyno'r ymgeiswyr gorau un i'ch ystyried, gan ganiatáu ichi ganolbwyntio ar eich busnes. Mae ein timau Rhyngwladol amlieithog yn gweithio'n ddi-dor ar draws ffiniau daearyddol i nodi a denu doniau. P'un a ydych chi'n fusnes bach rhyngwladol neu'n fusnes bach a chanolig lleol, gallwn eich cynorthwyo i ddod o hyd i'r ymgeiswyr cywir ar gyfer rolau amrywiol yn eich sefydliad. Rydych chi'n cael ein recriwtwyr fel eich tîm recriwtio. Fel hyn, gallwch chi fanteisio ar ein gwybodaeth am y diwydiant a'n strategaethau recriwtio profedig, ac mae hyn yn hwyluso'r broses recriwtio. Mae ein tîm yn gweithio ochr yn ochr â chi i lunio proses recriwtio, gweithredu strategaeth recriwtio, hysbysebu agoriadau swyddi a sefydlu proses ddethol gyson a chydymffurfiol. Fel hyn dim ond amser sy'n ystyried y dalent fwyaf cymwys rydych chi'n ei dreulio. Mae hwn yn wasanaeth recriwtio beiciau llawn sy'n delio â'ch holl anghenion recriwtio. Byddwn yn teilwra datrysiad a fydd yn cwrdd orau â'ch gofynion penodol. Mae hyn yn cynnwys sefydlu eich brand cyflogaeth, hysbysebu, cyrchu, cydlynu cyfweliadau ar gyfer rheolwyr llogi, tystlythyrau, gwiriadau cefndir a chynnig llythyrau a chytundebau. Byddwn yn gwerthuso ac yn asesu'r canlynol:

• Argymell gwella prosesau
• Pennu gofynion a chyfrifoldebau swydd
• Dylunio hysbysebion swyddi a ble i'w gosod
• Dod o hyd i rwydwaith a rhwydweithio'n rhagweithiol i ddod o hyd i'r ymgeiswyr gorau
• Cynnal cyfweliadau manwl a chyflwyno'r ymgeiswyr mwyaf cymwys yn unig
• Trefnu cyfweliadau
• Caewch ymgeiswyr ar adeg y cynnig

Chwilio Gweithredol

Mae'r arweinwyr gweithredol cywir sy'n darparu gallu uwch sy'n ofynnol ar gyfer twf y busnes, yn hwyluso newid cadarnhaol a chynyddu proffidioldeb a chynhyrchedd y sefydliad. Mae'r broses Chwilio a Dewis Gweithredol yn gofyn am gymhwyso methodolegau trylwyr yn ogystal â dull cynhwysfawr sy'n cyfrif am ac yn targedu ffactorau fel diwydiant, cystadleuaeth, arddull reoli, swyddogaeth swydd, diwylliant a photensial yn y dyfodol. Rydym ni yn Million Makers yn cynnig dull cost-effeithiol, ymarferol ac amserol i'n Cleientiaid.

Cam 1: Er mwyn gwella rôl ymgynghorol ein hymgynghorwyr, maent yn ymwneud yn bersonol â phob cam o'r fethodoleg chwilio gan gynnwys yr holl ffynonellau cyrchu a dadansoddi.

Cam 2: Rydym yn cydweithredu â'n Cleientiaid i ddatblygu briff manwl gan gynnwys manyleb gynhwysfawr ar gyfer y rôl a'r unigolyn sy'n ofynnol, mae hwn yn ganllaw ar gyfer pennu ein dull ar gyfer Ymgeiswyr a ffefrir ar ran ein cleient.

Cam 3: Ar ôl cydweithredu â'n cleientiaid, rydyn ni'n gwneud rhestr wedi'i thargedu o sefydliadau lle rydyn ni'n mynd at Ymgeiswyr perthnasol. Ar yr un pryd, rydym hefyd yn chwilio ar draws y marchnadoedd ac yn nodi ymgeiswyr sydd â phrofiad a chymhwyster perthnasol. Gan nad yw ymgeiswyr sydd â'r rhinweddau a ddymunir fel arfer yn mynd ati i chwilio am swydd newydd, dyna pam, mae dull rhagweithiol wrth Chwilio Gweithredol yn hanfodol. Fel rhan o'r broses, mae ein hymgynghorwyr profiadol yn cwrdd yn uniongyrchol â'r ymgeiswyr a ffefrir i asesu eu profiad, eu cymell am y cyfle newydd a'r Cleient, gan arwain at gyflwyniad ffurfiol a rheoledig gyda'n cleient.

Cam 4: Mae ein gwasanaethau ymhell y tu hwnt i recriwtio'r ymgeisydd gorau. Rydym bob amser yn cadw cysylltiad â'r Cleient a'r Ymgeisydd i sicrhau bod y ddau yn fodlon a hefyd i sicrhau perthynas hirdymor lle bynnag y bo modd.